企业发展离不开员工，员工成长也离不开企业。多年来，万里扬一直持续深化企业与员工的命运共同体建设，坚持发展依靠员工，与员工共享发展成果，实现员工成长与企业发展的互利共赢，汇聚成了奔向共同富裕的强大合力。

公司为员工建立多渠道发展路径，设置“专业技能”、“专业管理”、“专业技术”、和“行政管理”四条晋升通道，促进员工成长成才；每年开展50多项岗位技能竞赛，年投入竞赛奖励金额超过10万元，大力弘扬劳模精神、工匠精神，营造比学赶帮超的浓厚氛围；奖励自主提升学历水平和技能水平的员工，进一步提升员工整体素质。公司鼓励每一位员工成为奋斗者，在薪酬分配上向奋斗者、价值贡献者、成功实践者倾斜，向承受压力大、工作难度大、创造性强的岗位倾斜，使奋斗者不仅在精神上受到褒奖，也在经济上得到实惠。

公司建有职工服务中心、工情代办站、劳动争议调解室、合理化建议等服务员工的平台，从员工的角度出发，切实为员工办实事、办好事、解难事。斥巨资建造员工公寓，每间公寓的空调、热水器、电视机等设施一应俱全，为员工提供了优质的生活环境；投资建造集学习、娱乐、健身于一体的文化活动中心、篮球场、网球场等文化活动设施，为员工提供了丰富的休闲娱乐场所；与周边学校建立合作关系，使外来务工人员子女能够就近上学，解决了员工的后顾之忧；定期组织员工进行健康体检，不断完善职业健康监护措施，举办健康讲座，保障员工身体健康；每年开展“送清凉”活动，切实保障一线员工工在盛夏高温生产劳动中的安全、健康及相关利益。

万里扬有4000多名员工，背后是4000多个家庭，公司始终保持员工收入的稳定增长，员工平均年收入超过当地平均工资水平。公司还让员工切实参与到公司发展的利益分配当中，自上市以来已实施了两期员工持股计划，使员工成为公司的主人，真正参与到分享公司发展利益的过程中。在万里扬，奋斗圆梦的故事每天在更新，不少人在当地买了房，不少人在老家造了新房，员工私家车保有量超过了1000辆。

为了在共同富裕的路上不让一人掉队，万里扬从2007年开始成立员工互助会，给家庭突遇困难的员工施以援手，每年拨出专款让救急济困工作制度化，为困难员工提供普惠性、常态性、精准性的服务，及时在物质和精神上给以支持，让他们在共同富裕的道路上保持奋斗向上的信心和姿态，在共富路上不掉队。十五年来，互助会的员工入会率达到了100%，共救助500余人，发放互助金200余万元。

万里扬发展的每一个关键时刻，员工都能用高度的主人翁精神与企业同舟共济。多年来，员工积极为公司发展建言献策，提出合理化建议5000多条；每年都有员工在外部评比中脱颖而出，累计获得个人类荣誉称号1000余项；踊跃加入万里扬志愿者队伍，积极参与五水共治、精准扶贫、文明创建、支教助学、防控疫情、慈善公益等活动。近些年，在车市下滑和疫情冲击的双重压力下，万里扬员工也表现出了高度的凝聚力，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献，与企业同呼吸、共命运、心连心。

未来，万里扬会在党的二十大精神指引下，继续把“人民对美好生活的向往”作为长期的使命和奋斗目标，踏踏实实持续深化企业与员工的命运共同体建设，不断提升员工的获得感、幸福感、安全感，不断夯实命运共同体基石。