近日，万里扬获评了金华市婺城区基层清廉建设示范单位，这是对多年来万里扬着力开展清廉文化建设的又一次充分肯定。

自万里扬创立以来，在大力发展生产力的同时，始终高度重视清廉文化建设，公司党委牢牢把握清廉建设要义，持续挖掘清廉效益，充分运用“三个依靠”发挥清廉建设内生动能，助力企业高质量发展，向全球一流目标迈进。

依靠组织健全机构

不断夯实清廉建设基础

发挥清廉建设领导小组“总牵头”作用。由集团党委书记任组长，纪检、审计、工会、法务等部门共同参与。所有干部任前审计100%，上任前告诫谈话100%，将清廉建设与公司生产经营同部署、同落实、同检查、同激励。

发挥集团纪委“探照灯”作用。集团党委成立纪委，履行企业员工法纪教育、监督检查、违规管控、受理举报等职能。

发挥审计监察部“晴雨表”作用。审计监察部采取“蓝、黄、红”三色预警机制，推动了问题早发现、早提醒、早纠正、早解决。

依靠制度强化管理

不断完善内控体系

“铁律15条”划清员工行为红线。制定出台《万里扬廉洁铁律15条》，详细划定员工在遵守财务制度、严守商业机密、规范业务馈赠等15项行为红线。同时公司的《员工手册》，将清廉自守、廉洁奉公等行为作为嘉奖依据，有效地激发员工廉洁自律的内动力。

“廉洁两书”构筑双重防火墙。对内与公司采购、基建和研发等重要岗位员工签订《廉洁自律承诺书》，确保责任到底、到边。对外与所有供应商、服务商以及投标单位签订《阳光自律协议》。《阳光自律协议》要求不得以任何理由向公司工作人员赠送现金、礼金、购物卡、有价证券等；实施分权机制，将供应商准入、商务定价和价格审核分属不同部门管理，形成相互监督、相互促进的长效管理机制；同时畅通举报渠道，公开公司纪委和审计监察部的电话和邮箱。通过预防和杜绝商业贿赂行为，促进建立互信长久的合作关系。

“亲上加清”构建新型政商关系。公司与地方各级党委、政府部门始终保持“亲清”政商关系，讲纪律、讲自律，从不行贿、不越线、不逃税、不欠薪、不侵权，坚信“企业做强做大了，就是对地方发展最大的支持”。

依靠文化加强教育

不断营造清廉氛围

坚持廉洁促廉理念。将廉洁从业理念贯穿员工管理全过程，明确“员工下级不得向上级送礼和请吃，只允许上级礼遇下级”，纯洁了企业内部关系；每个节日前公司都发布加强廉洁自律的通知，切实加强特殊岗位节日期间廉洁自律预警。同时，出台实施了廉洁风险性岗位谈话制度，对于采购、基建和研发等岗位员工进行上岗前谈话。

强化日常教育学廉。集团党委将廉洁教育纳入“三会一课”、主题党日活动必学内容，并选树了一批廉洁自律模范典型。同时，通过公司内部宣传平台学习，不断提升党员职工廉洁素养，积极营造清廉向上的企业文化氛围。

开展专题活动倡廉。集团将每年7月确定为“清廉文化活动月”，开展员工喜闻乐见的活动，让员工在轻松愉悦的氛围中接受清廉文化熏陶，形成了清廉向上的良好氛围。

万里扬重视清廉文化建设，不仅给企业带来了显著的经济效益，同时在合作方和社会上都获得了良好口碑。清为桨，廉做帆，扬帆击楫行万里！万里扬会继续坚定不移地推进清廉文化建设，持续助力企业行稳致远，再创辉煌！