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推动培育员工命运共同体 为“人民对美好生活的向往”贡献万里扬智慧和力量
发布日期:2020/07/28 浏览量:464 来源:
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万里扬员工命运共同体,就是员工个人价值观与万里扬企业价值观一致,员工的命运与企业的发展紧密结合,凝聚起强大的发展力量,和衷共济,艰苦奋斗,同心同德致力于万里扬事业,把员工对美好生活的向往变成现实。推动培育万里扬员工命运共同体,彰显万里扬“奋斗者文化”在新时代条件下的创新性、探索性及引领性,正确指引万里扬事业向前发展,为实现“人民对美好生活的向往”贡献万里扬智慧和力量。

培育万里扬员工命运共同体,是“人民对美好生活的向往”在万里扬的具体实践

培育万里扬员工命运共同体对企业和员工来说是双赢的局面。“百年老店”有一个共同特征,就是企业命运共同体意识深深根植于员工的心中。从创办万里扬第一天我就认为,万里扬要想做长做久,就必须保证企业与员工双赢,员工好万里扬才好,万里扬好员工才更好,在企业发展同时必须保证员工能得到实惠。二十多年来万里扬坚持走实业发展道路、取得有目共睹的发展成果,同时建立起稳定和谐的劳动关系,员工的生活水平得到提高、职业空间得到提升、精神需求得到满足,企业和员工共创价值、共同成长,“企业得发展,员工得实惠”有制度、有保障、踏踏实实落到实处。

推动培育员工命运共同体是万里扬可持续发展的需要。当今国际经济形势的复杂格局前所未有,全球经济低迷,但我国已进入高质量发展阶段,发展具有多方面优势和条件。今年以来,面对新冠肺炎疫情严重冲击,万里扬坚持把员工生命安全和身体健康放在第一位,疫情防控和复工复产取得喜人成绩。面向未来我们“走向世界”的信心不动摇,要有直面挑战的决心和勇气,要充满信心,千方百计抓住机遇,加快推进高质量发展步伐。现今日趋成为万里扬企业发展的一项重要战略性工作,就是要把企业长远发展与员工个人的价值实现继续“命运捆绑”,通过进一步推动培育员工命运共同体,更加有效调动员工的创造力,让员工切实体会到为万里扬企业发展目标奋斗就是为实现个人价值奋斗,让万里扬向前发展的着力点更加坚强扎实。

推动培育员工命运共同体是“人民对美好生活的向往”在万里扬的具体实践。企业家心中要装着祖国,带领企业以爱国为原点,时刻把企业发展同国家繁荣、人民幸福紧密结合在一起,主动为国担当、为国分忧,心无旁骛办好企业,把“人民对美好生活的向往”作为奋斗目标并肩负起这个使命。万里扬培育员工命运共同体要从“立足公司”升级为“放眼全国”“放眼全球”,将企业与员工的“命运共同体”关系升级到“命运共同体+使命共同体”关系,把员工个人价值追求、企业发展与国家繁荣昌盛捆绑在一起,让员工知道我们的工作既是为自己奋斗,为企业奋斗,也是为国家富强奋斗,为实现“人民对美好生活的向往”而奋斗,我们的工作是受人尊重的。万里扬前进的方向确定后,我们为之奋斗的事业有了明确的方向指引,未来在推进“人民对美好生活的向往”进程中将扮演更积极角色,担当有为。

厚植“奋斗者文化”基因,筑牢价值基石,为推动培育员工命运共同体提供强大的精神动力

坚持统一的企业价值观引领,是推动万里扬事业实现高质量发展的根本保证。二十多年来,我们努力向上攀登不断寻找目标实现一个又一个突破,我们直面挑战敢想敢干敢打硬仗不达目的誓不罢休,我们时刻居安思危保持危机意识努力提升各项竞争能力,我们善于学习持续创业创新潜心打造核心优势,我们坚守责任勇敢担当牢记使命负重前行……万里扬,一个血液里永远流淌着艰苦奋斗基因的企业,奋斗者文化已经成为万里扬人牢不可破的价值追求。

作为一名企业家,真正认识到什么是人民对美好生活的向往后,并把企业经营融入到其中,干事创业就更起劲。万里扬的每个员工都是创业者,员工努力工作首先是为了养家糊口,要想员工跟着你混饭吃,就要始终把解决他们的基本生存问题放在首位,把他们对美好生活的向往放在心中。每个万里扬的领导者、“经营者”懂得了让员工“安居”“乐业”后,懂得了“财散则人聚”的道理,就会有动力让员工在奋斗中充分获得实惠和尊严,而营造起更加和谐的企业文化氛围。

顺境时同干,逆境时共苦。公司关爱员工,关心员工健康,换得员工关心万里扬发展,与万里扬同心同德、患难与共,遇到再大的风浪也会肩负起自己的责任,履行职业道德操守,全心全意做好本职工作。能把万里扬的命运视作自己命运的员工,并愿意为此付出自己的努力、为公司做得更多,这样的员工最终必有回报。

我们努力让创造价值的员工拿到行业内更有竞争力的收入,让他们脸上有光,我们让拼搏者、奋斗者与公司共享发展成果,这是万里扬的不变初心,并在新的历史时期赋予了新的内涵。当然万里扬也是一家求同存异、开放包容的企业,在坚持奋斗者文化同时允许员工个人价值取向多元化发展的合理存在,为员工素质的全面提高和实现员工“个人价值最大化”创造条件。

万里扬“奋斗者文化”持续在发展中提升,员工个人价值观同步调节,员工与企业建立起共同一致的使命、愿景、目标和价值观,“奋斗者文化”扎根于万里扬深厚的土壤里、深植员工心坎里,生命的绿荫枝繁叶茂,汇聚起万里扬员工命运共同体强大的精神动力,助力万里扬事业向前发展。

和衷共济,戮力同心,扎扎实实把培育万里扬员工命运共同体推向深入

推动培育员工命运共同体是一项利在千秋的系统工程,公司和员工应和衷共济,戮力同心,从理念和实践两个层面努力推进,促进万里扬高质量发展。

员工要树立正确的个人价值观,与万里扬的核心价值观同频共振。万里扬在向社会输出优质产品和服务同时还要承担培养员工的责任,最重要的是要引导员工养成良好的职业道德,培育员工与万里扬共命运情感,牢固树立“共同奋斗”“共生共荣”的万里扬员工命运共同体意识。万里扬的发展历程已经深深打上了艰苦奋斗的烙印,没有人更比我们理解艰苦奋斗的涵义,艰苦奋斗精神永远不能丢,全体员工要从内心到行动认可万里扬“奋斗者文化”自觉、不断增强对公司的责任感、认同感和归属感。

员工要树立企业经营者心态,坚信万里扬的使命和方向,与万里扬同心同德,坚持创新创造,自觉履行职责, 把工作当事业做,努力做出业绩,造就辉煌人生。各级领导要用企业家精神作指导,增强使命感、责任感和紧迫感,勇于担当,勇于奉献,努力带出一流团队,创造一流业绩。各实体子公司、工厂(分厂)一把手要懂经营会管理,做一名“企业放心让你干”“下属铁心跟你干”的经营者。一线员工要以万里扬事业发展为坐标,尽心履职,想别人没有想到的,做他人没有做到的,在工作中不断提高技能和素质,用业绩证明自己的奋斗价值,通过努力获得他人尊重。

推动培育员工命运共同体要有一套完整的制度体系支撑并付诸于行动。建立健全激励机制,让创业者、奋斗者有发展空间,与企业共同成长。坚持长远激励和即时激励相结合,激发员工持续获得感、成就感和自豪感。员工命运共同体制度建设要基于和谐劳动关系覆盖全体员工,要以“有难同当”“共苦同甘”为主线贯穿始终,要依靠严管切实强化制度执行的刚性做到“令则行”“禁则止”,保证万里扬员工命运共同体始终有强大凝聚力和活力。

万里扬因改革开放而生,随改革开放从小到大,由弱到强,不断发展壮大。站在二十一世纪第三个十年的起点,我们要牢牢把握高质量发展始终是万里扬第一要务,要奋发努力,艰苦创业,不断创新,行稳致远。要坚定地把“人民对美好生活的向往”作为长期的使命和奋斗目标,和衷共济推动培育员工命运共同体,要继续大力弘扬“万里扬井冈山精神”,为实现质量更高、效益更好、竞争力更强、影响力更大的发展,为新时代民营企业治理展现万里扬新作为,为国家富强和社会发展做出新贡献。

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